「最近、税理士との会話が噛み合わない」
「相談しても、はっきりした答えが返ってこない」

顧問税理士に対する不満は、
ある日突然強くなるものではありません。

実は、こうした不満は
失敗する会社に共通しています。
→ 税理士探すで失敗する会社に共通する5つの特徴

多くの場合、
“小さな違和感”の積み重ねです。

この記事では、
年商1億〜30億円規模の経営者が、
顧問税理士に不満を感じ始めたときに
最初に確認すべきポイントを整理します。

まず確認すべきは「税理士が悪いかどうか」ではない

不満を感じた瞬間、
多くの経営者はこう考えます。

• この税理士、合っていないのでは

• もっと良い税理士がいるのでは

しかし実務上、
いきなり税理士の良し悪しを判断するのは危険です。

なぜなら、
問題の正体は
税理士ではなく“構造”にあることが多いからです。

確認すべきこと①

会社のフェーズが変わっていないか

会社は成長とともに、
求める税理士像が変わります。

• 売上規模

• 事業内容

• 組織体制

これらが変わっているのに、
税理士の役割が変わっていなければ、
違和感が生まれるのは当然です。

確認すべきこと②

税理士に期待する役割を伝えているか

多くの不満は、
期待値のズレから生まれます。

• 相談したいと思っている

• 判断してほしいと思っている

しかし、
その期待を
明確に伝えていないケースがほとんどです。

税理士は、
言われていない役割までは担えません。

確認すべきこと③

情報共有の前提が揃っているか

税理士が判断できない理由は、
能力ではなく、

• 情報が遅い

• 情報が不足している

• 情報の前提がズレている

といったケースが非常に多くあります。

ここを整理せずに
「頼りない」と判断すると、
本質を見誤ります。

そもそも、
動き出すタイミングがズレているケースも少なくありません。
→ 税理士を探すタイミングを間違えると、後から必ず後悔する理由

不満が出た時こそ「変える」前にやることがある

顧問税理士に不満を感じた時、
すぐに変更を考える必要はありません。

まずは、

• 自社のフェーズ整理

• 期待役割の言語化

• 情報共有の見直し

を行うだけで、
関係が改善することも少なくありません。

それでも違和感が消えない場合

上記を整理しても、
不満や違和感が解消されない場合は、

• 役割が合っていない

• 会社のフェーズと合っていない

可能性が高くなります。

この段階で初めて、
税理士変更を検討する価値があります。

税理士変更を考え始めた経営者の方へ

税理士コンシェルジュでは、

• 不満の正体整理

• 今の税理士で解決できるか

• 変えるべきかどうか

を整理した上で、
必要な場合のみ税理士をご紹介しています。

「変えるべきかどうか分からない」
という段階でも問題ありません。

まずは現状整理からご相談ください。

---